Când ai nevoie de un coach?

Atunci când vrei să faci performanță, dar solicitările par că îți depășesc resursele, când:

• vrei să faci evaluarea angajaților și, în același timp, să respecți toate termenele asumate
• știi că angajații pe care îi conduci au motive să fie nemulțumiți, dar tu ai motive și mai mari
• ești la birou și te gândești la ce ai de rezolvat acasă; ești acasă și te gândești la ce ai de rezolvat la birou
• te simți blocat și nu înțelegi de ce
• [………] aici poți pune tu ce se întâmplă la tine la birou și acasă

Ce poate face un coach?

Având cunoștințe atât în domeniul managementului, cât și în cel al psihologiei și psihoterapiei și având avantajul de a se afla în exteriorul câmpului tău de acțiune, de la un coach bun poți învăța cum să echilibrezi solicitările și rezultatele așa cum este optim pentru tine:

• Un coach bun te asistă pe drumul îndeplinirii obiectivelor tale și te ajută să echilibrezi extremele.
• Un coach bun te ascultă cu sinceritate și este oglinda perfectă în care îți poți observa resursele, te poți vedea așa cum te văd ceilalți și, mai mult, îți poate arăta acele „zone oarbe” care te influențează, dar despre care nu știi că nu știi.
• Prin coaching poți afla care sunt afecțiunile profesionale gerenate de stres la care ești predispus conform tipului tău de personalitate și ce să faci ca să rămâi sănătos.
• Prin coaching poți învinge obstacolele cele mai mari care stau în calea succesului tău și care se află în interior și nu în exterior.

Ce obții dacă începi să lucrezi cu un coach?

• Timp
• Bunăvoința ta și a celorlalți
• Echilibrarea stresului – nu vei scăpa de el, dar îl vei recunoaște și îl vei controla
• Stare de bine și sănătate pentru tine și, prin asta, pentru cei semnificativi din jurul tău.